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働きやすい会社へ

次世代法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

全従業員が仕事と生活の調和のとれた働き方ができ、その能力を十分に発揮しさらなる
自己成長を目指せる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.期間

  2021年 4月 1日~  2024年 3月 31日までの 3年間

2.計画内容

  【目標1】 女性の採用比率を50%にする
  《対策》  採用競争倍率に男女の差はないが女性社員数が少ないため、職種のPRを
        含め、採用及び広報活動を推進する
   ・2021年4月~  女性活躍関連事項や職種PR等、採用及び広報活動を推進する

  【目標2】 キャリアアップ支援
  《対策》
   ・2022年10月~ 管理職手前の社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成
           を目的とした研修を実施する制度の見直しを図る

  【目標3】 男性の育休等の取得率を10%以上にする
  《対策》
   ・2021年10月~ イントラネットを活用し、公的制度や事例集、育休中の情報提供
           を行い、制度利用を促す

  【目標4】 柔軟な働き方の支援
  《対策》  実態として活用していた取り組みを明文化し、運用促進していく
   ・2022年1月~  規程を改定し、育児による短時間勤務制度利用期間を延長する
   ・2022年10月~ 育児や介護を理由とした退職者の再雇用制度を制定する

制定日 2021年4月1日

株式会社HTKエンジニアリング

代表取締役社長 小林 信雄

くるみん認定


厚生労働省より次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得しました。
今後も、社員全員が仕事と生活の調和をとり、能力を十分に発揮できる職場環境づくりに取り組んで
参ります。

関連リンク:くるみんマークについて

健康企業宣言

HTKエンジニアリングは、社員が心身ともに元気に働ける環境を目指して、
健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

取り組み内容

1.「健康企業宣言書」を社内外へ発信します
 (通信機器産業健康保険組合にて、健康宣言を行い健康課題に取り組みます)

2.法令を遵守します

3.定期健康診断を実施し、健診受診率100%を維持します

4.健康経営推進委員会を設置します

5.社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います

6.健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりを行います

7.社員の心と身体の健康づくりに取り組みます

制定日 2021年4月1日

株式会社HTKエンジニアリング

代表取締役社長 小林 信雄