トレーナー・トレーニー制度
トレーナー・トレーニー制度は、マンツーマンの指導法です。社員ひとり(トレーニー)に必ずトレーナーがつき、面談によってキャリアアッププランに沿った1年間のスキルアップ計画を作成します。さらに年5回の面談と確認で、スキルアップの状況を把握&修正し、無理のないスキルアップを実現します。


効果
- トレーナーとトレーニーが明確化されているので、より的確なスキルアッププランが立てられる。
- 年に5回の面談で、自分が今どれぐらいまでできるのか、実感でき、モチベーションもあがった。
- やる気と努力次第で大きなスキルアップが実現できる。
- トレーナーとトレーニー間でコミュニケーションを図り、円滑な意識付け、運用が可能になる。
- プロジェクトの枠を越えてのOJTが可能になった。
- 社内コミュニケーションが広がった。