トレーナー・トレーニー制度は、マンツーマンの指導法です。社員ひとり（トレーニー）に必ずトレーナーがつき、面談によってキャリアアッププランに沿った１年間のスキルアップ計画を作成します。さらに年5回の面談と確認で、スキルアップの状況を把握＆修正し、無理のないスキルアップを実現します。

効果

• トレーナーとトレーニーが明確化されているので、より的確なスキルアッププランが立てられる。
• 年に５回の面談で、自分が今どれぐらいまでできるのか、実感でき、モチベーションもあがった。
• やる気と努力次第で大きなスキルアップが実現できる。
• トレーナーとトレーニー間でコミュニケーションを図り、円滑な意識付け、運用が可能になる。
• プロジェクトの枠を越えてのOJTが可能になった。
• 社内コミュニケーションが広がった。