採用情報

教育研修

当社では、HTKエンジニアリングのCS(Circle Satisfaction)の理念に基づき、 社員一人ひとりのキャリアアップに向けて、積極的な支援を行っています。テクニカルスキルからヒューマンスキルに至るまで、積極的に実力を磨いて、個人のキャリアアップに役立てて下さい。

キャリアパス(スキルの系統)

キャリアパスは、当社のサービス・ソリューションと同じく、インフラ・インテグレーション系、システム・インテグレーション系、OSSエンベデッドソリューション系、テクニカルサポート系、運用/保守サービス系の5つに大別されます。 キャリアパスごとに設定された必要な技術スキル、ヒューマンスキル、マネジメントスキルを確実かつ着実にステップアップさせるため、先輩のトレーナーがあなたを全面的に支援します。

新人教育システム

当社の新入社員教育は「技術」「信頼」「協調」の三位一体を基本方針とし、社会人としての知識やマナーの向上、業務に必要な基礎技術の養成、プロ意識の徹底を図ることを目的に、4月から9月にかけて実施しています。

<新入社員教育のカリキュラム>

  • オリエンテーション
  • ビジネスマナー
  • IT入門
  • OSの基礎
  • プログラミング、DBの基礎
  • ネットワーク教育
  • Linuxの基礎、システム構築
  • 仮想化の基礎、システム構築

※上記は2015年度の実施例

スキルアップ教育システム

スキルアップ教育システム イメージ

1.トレーナー・トレーニー制度

社員ひとり(トレーニー)に必ずトレーナーが付き、個人のキャリアアッププランを面談を通じていっしょに考えます。
≫トレーナー・トレーニー制度

2. 全社員研修・階層別研修

会社全体の年度教育計画に基づいて全社員研修及び階層別研修(幹部社員研修/リーダー研修)を実施しています。

2009年度 外部研修機関にて幹部社員研修およびリーダ研修を実施
2010年度 外部研修機関にて幹部社員研修、リーダ研修・中堅社員研修を実施
2012〜2015年度 外部研修機関にて幹部社員研修、リーダ研修・中堅社員研修を実施

3. V project(スペシャリスト養成)

当社の中核事業である仮想化ソリューションのプロフェッショナル人材を育成するため、仮想化技術関連の資格取得に向けた特別教育プロジェクト(V project)を実施しています。

<これまでの実施状況>
プロジェクト名:V project Phase1 (2010年2月)
実施内容:VMwareの教育及びVCP資格取得を通してVMware認定技術者(VCP)の育成

プロジェクト名:V project Phase2 (2010年7月~9月)
実施内容:Hyper-Vの教育と資格取得

プロジェクト名:V project Phase3 (2012年4月~5月)
実施内容:VMwareの教育及びVMware認定技術者(VCP)の育成

プロジェクト名:V project Phase4 (2013年下期)
実施内容:VMware認定技術者の上位資格となるVCAPの教育と資格取得

4. 個人別外部研修・講習参加サポート

トレーナー・トレーニー制度で計画された1年間のキャリアアッププランに従って、必要な外部研修は積極的に参加してください。特に実践レベルの研修を通じて真の実力を身につけてください。

5.資格取得推進

社員の資格取得を応援します。

  • 情報処理技術者資格
  • LPI Linux認定資格
  • VCAP、VCP、Hyper V
  • ORACLE MASTER資格 など

資格手当は、国家資格だけでなくベンダー資格(会社指定のもの)にも対応しており、充実した資格手当となっています。